李錫元
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李錫元，男，漢族，1962年7月生，湖北京山人，中共黨員，管理學博士，武漢大學經濟與管理學院教授，博士生導師，現任湖北省人力資源學會秘書長，從事企業管理專業教學與研究。
【人物經歷】
湖北省人力資源學會秘書長，2008年；中國管理研究國際學會會員，2004年湖北省工業經濟學會常務理事 ，2006年；中國人力資源管理教學與實踐研究會會員 ，2001年；武漢市新華書店股份有限公司管理顧問，2002年。
學術經歷
工商管理系教授，武漢大學，2007年11月—至今；
工商管理系副教授，武漢大學，2000年8月—2007年10月；
工商管理副教授，武漢測繪科技大學，1998年3月—2000年7月；
講師，湖北省經濟管理干部學院，1985年—1998年。
企業管理與實踐經歷
財務經理，武漢華文版業公司，1993—1998年。
管理顧問，武漢市新華書店，2003—2006年。
咨詢與培訓經歷（政府或企業）
湖北省孝南區兩型社會發展規劃，孝南區政府，2007年；
每年給企業培訓約20多家，如中石化，工商銀行、建設銀行、湖北能源等企業，講授主要內容有績效管理、人力資源開發、組織文化建設、執行力等。
社會活動(專業學會任職，社會活動兼職)
湖北省人力資源學會秘書長,2008年；
中國管理研究國際學會會員,2004年；
湖北省工業經濟學會理事 ,2006年；
中國人力資源管理教學與實踐研究會會員 ，2001年；
武漢市新華書店股份有限公司管理顧問，2002年。
【研究方向】
人力資源管理·。
主要貢獻】
主要學術著作
(1)職業經理人成長理論與應用研究,湖北人民出版社,2007；
(2)人力資源會計,武漢大學出版社,2007；
(3)管理溝通,編著,武漢大學出版社,2006；
(4)如何優化人力資本,編著,湖北人民出版社,2005；
(5)如何創辦公司,編著,湖北人民出版社,2005；
(6)人力資源開發與管理,編著,武漢出版社,1999。
主要學術論文
(1)The Researches on Performance Evaluation of Managers in China,2007.5首屆企業成長與管理創新國際學術會議(ISTP檢索)；
(2)職業經理人工作壓力與工作倦怠的關系研究,珞珈管理評論2007(1)；
(3)層次分析法在職業經理人成長評價體系中的運用,統計與決策,2007(8)下；
(4)上市公司職業經理人薪酬與企業績效關系的實證研究,經濟管理,2007(6)；
(5)職業經理人成長的心理分析,湖北經濟學院學報,2007(1)；
(6)啟動報酬的第二駕馬車——內在報酬,企業研究,2006(7)；
(7)知識交流與共享的障礙與對策研究,科技管理研究,2006(9)；
(8)組織——員工雇用關系與知識共享,經濟管理,2006(8)；
(9)我國企業經營管理者道德問題研究,江漢論壇,2006(3)；
(10)人才生態環境評價體系及其優化,科技進步與對策,2006(3)；
(11)走向正和博弈的知識交流與共享,科學管理研究,2005(6)；
(12)上市公司經營者報酬激勵的實證分析,經濟管理,2004(1)；
(13)內部營銷與人力資源管理,江漢論壇,2004(10)；
(14)知識共享與企業激勵機制,科技進步與對策,2004(4)；
(15)中國古代激勵思想與現代企業管理,江漢論壇,2003(7)；
(16) 國企人力資源管理問題研究,科技進步與對策,2003(7)；
(17)基于閑瑕成本的薪酬管理分析,《商業時代》理論版,2003(23)；
(18)國有企業如何發揮人力資源管理功能,《商業時代》理論版,2003(13)。
科研項目
(1)企業激勵因素與職業經理人能力發揮度的關系研究,教育部基金項目,經費5萬元,項目主持人(2007)；
(2)湖北京珠高速公路績效體系,經費8萬元,項目主持人(2007)；
(3)特別關注雜志社薪酬方案,經費2萬元,項目主持人(2007)；
(4)組工干部能力培訓,中組部(武漢市委組織部承擔),項目組副組長(2006)；
(5))湖北華中電力科技公司人力資源管理體系,經費10萬元,項目主持人(2005)；
(6)湖北糧油集團進出口公司人事分配制度改革方案,經費3.8萬元,項目主持人(2004)；
(7)湖北襄十高速公路經營公司人力資源管理系統,經費18萬元,主要參加(2003；
(8)湖北省建筑標準設計院組織與人力資源管理制度,經費11萬元,主要參加人(2002)；
(9)湖北省化學研究院經營解決方案,經費32萬元,主要參加人(2003)；
(10)湖北省化學研究院人力資源全面解決方案,經費22萬元,主要參加人(2002)；
(11)武漢市新華書店人力資源管理系統設計,經費9萬元,項目主持人(2002)。
論文選題
1, 基于KPI的績效管理體系研究；
2, 戰略績效管理實施與控制方法研究；
3, 企業薪酬體系設計方案研究；
4, 員工激勵機制設計方案研究；
5, 企業并購中的人力資源問題研究；
6, 人力資源管理創新研究。
【獲獎記錄】
《中國古代激勵思想與現代企業管理》論文，人大復印資料《管理科學》2004年1期全文轉載，2005年獲武漢市第九屆社會科學優秀論文獎。《上市公司經營者報酬激勵的實證分析》論文，2006年獲武漢市第十屆社會科學優秀論文獎。
