“感謝市里培訓的年輕干部，他們組成‘鄉村振興隊’，到村民家里問需求、送服務，幫我聯系直播電商培訓。去年的蜜薯銷售一空，今年我又多種了20畝。” 山東招遠市夏甸鎮銀山后村的公路邊，蜜薯長勢喜人，村黨支部書記、村委會主任原煥芹格外高興。

為幫助年輕干部成長成才，招遠市于2022年制定相關實施意見，在全市遴選35歲以下優秀年輕干部，開展專門培訓，以1年為一個滾動培訓周期，通過理論“強基”、專項“賦能”、實戰“練兵”，讓年輕干部得到全方位鍛煉提升。

首批50名學員被劃分為6個學習小組、4個導師小隊，選聘具有豐富一線工作經驗的5名縣處級干部、2名正科級干部擔任導師，建立案例分析、現場解題、情景模擬、復盤提高、課后思考等“幫帶工作法”，每月組織學員開展一次座談交流，每3個月輪換一次導師。

“年輕干部底子好、思路活、學習快，我們在集中培訓的基礎上，開發了自我管理模式，讓年輕干部自行設計活動載體，最大限度地激發他們的學習主動性與創造性?！闭羞h市委常委、組織部部長劉杰說。                               

為強化管理，參加培訓的黨員、干部成立了臨時黨支部，由學員自主籌劃搭建起“金聲驛站”、“小筆頭”擂臺賽等活動載體，組織讀書分享會、成果交流會、行政職業能力大賽等活動，營造了比學趕超、互促共進的濃厚氛圍。

對年輕干部的表現情況，招遠市委組織部安排人員全程跟班，“一人一冊”建立成長檔案，如實進行記錄。每月根據學員學分情況評選“優秀學員”，對積分排名靠后的學員及時約談提醒。目前，已有7名學員獲得提拔使用。

來源：人民網