人盡其才百事興，鄉村振興人才是關鍵一環。各地在“鄉村振興，人從哪里來”上積極展開探索實踐。在江蘇，“千村計劃”聚焦關注“人”的發展，以公益課堂、專題學習等方式幫助提升鄉村旅游創業者和從業者的專業技能，讓鄉村人才的創業更加便捷；在山東，莘縣王奉鎮以人才資源為依托，積極引進種植技術人才加入到當地志愿服務行列，打造出“先‘奉’旗幟”“河水清清”“守護‘睛’彩”“走向非遺”等項目，推動鄉村各項事業的發展……

如何讓鄉村農人成為產業人才？怎樣讓人才在鄉村留得住？不少代表委員和產業人士建議，創新干部返鄉、市民下鄉、能人回鄉、企業興鄉的激勵機制，吸引更多熱愛農民、熱愛鄉村的人才走進鄉村、留在鄉村，夯實鄉村振興人才基礎，推動實現農業農村現代化。

馬化彬建議，加強鄉村基層組織建設為鄉村振興打造一支本領過硬、能吃苦、會干事、干成事、留得住的“三農”工作干部隊伍。同時，要健全鄉村人才、技術、資金、知識、信息等要素的投入、引進和自由流動激勵機制，推進城鄉要素雙向自由流動和公共資源合理配置，完善市縣鄉文化、醫療、社會服務等產業發展規劃，完善城鄉教育資源均衡配置機制，強化城市支持鄉村人才本土化培育力度，補齊鄉村發展短板。

曾從欽介紹說，為助力鄉村人才發展，企業支持宜賓市中心城區10個城鄉基礎教育提升項目建設，支持甘孜州理塘縣控輟保學、修建網絡信息化學校、設立教育基金和人才發展專項基金。